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首先要找几个参加培训的员工做调查，可以随便聊天的形式，问问他们对填写这个《培训反馈调查表》是什么意见，是觉得填写反馈调查表没有用，还是时间紧张，比如已到下班时间了，还填什么表格，或者是对培训一点收获都没有，是故意这样随随便便填写的，或是调查表格看不懂。根据这这样非正式调查的结果，在以后的培训中做出改变，注意以下几点：
1、 在填写调查表以前，强调填写表格的重要性，强调会根据调查结果改进培训。
2、 调查表格尽量设计的清晰易懂，能说明问题。
3、 培训调查表设计好后，可以找两个员工试着填一下，看能否达到设计者所要的结果。
4、 培训调查不要安排在下班时间，要给足时间让学员填写。
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