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1、问卷设计与职工实际工作相结合,可以设计一些诱导性的问题,例如:此次帮你解决了哪些问题,你还想参加那些培训,解决哪方面的问题等;
2、可以做一些小的激励,比如合理化建议评比,提出的多的班组给予一些奖励,合理化建议被采取应用的话,给予什么奖励,要有吸引性;
3、与部门领导考核相挂钩,做得好的部门给予部门经理一定的绩效加分,做的不好要果断的给与相应的考核。
4、该项工作布置的时候,可以让大领导参加,让大领导替你布置工作,狐假虎威。
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人力专业知识第17章考点梳理
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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人力专业知识第16章考点梳理
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