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【05月14日打卡总结】任何的事物都有它的优

作者 半季 2013-05-14 08:50 298
内容来自 2013-05-14 打卡话题
培训反馈调查流于形式,怎么办?
A公司培训主管小李很是苦恼,这不,公司前不久刚做完一次销售内训,但自己精心设计的《培训反馈调查表》却遭遇了尴尬的局面,员工要不不填不交;要不随意填写,敷衍了事,随意打分,都打高分的居多;打低分的也没什么理由,合理化建议一个都没有。这次调查算是白费劲了,小李很希望改变这种局面,但不知从何下手。请问:
如果你是小李,碰到这种问题,你会怎么来解决?
A公司培训主管小李很是苦恼,这不,公司前不久刚做完一次销售内训,但自己精心设计的《培训反馈调查表》却遭遇了尴尬的局面,员工要不不填不交;要不随意填写,敷衍了事,随意打分,都打高分的居多;打低分的也没什么理由,合理化建议一个都没有。这次调查算是白费劲了,小李很希望改变这种局面,但不知从何下手。请问:
如果你是小李,碰到这种问题,你会怎么来解决?
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任何的事物都有它的优劣势;不能一概而论,问卷调查其本身就是一种在人文尊重下产生的产物,不可避免的会被一部分人忽视,其可信度,准确度,真实性都是有一定的比例的。而我们所做的的也就是尽可能的去增加这些附加值的分配率,提高问卷调查的质量。

   一,为节省填问卷人的时间,从设计上可以考虑用选择提来做!多个选项画对勾即可;

   二,把打分这项去掉,作为同行,或者是上级打低分唯恐有一些小思量,(没有利益的冲突,何苦去得罪人,多给高分)可以让答卷人给一些合理的见解。

  三,多接纳内训人的意见,关系到他们自身的利益,我觉得他们的专注率肯定会高,记住这是内训的调查问卷,不是接头的市场调查,把相关者利益最大化!会受益匪浅!

  四,真正把培训做到位,不做形式,工作在我们的每一份认真中成就!

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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