任何的事物都有它的优劣势;不能一概而论,问卷调查其本身就是一种在人文尊重下产生的产物,不可避免的会被一部分人忽视,其可信度,准确度,真实性都是有一定的比例的。而我们所做的的也就是尽可能的去增加这些附加值的分配率,提高问卷调查的质量。
一,为节省填问卷人的时间,从设计上可以考虑用选择提来做!多个选项画对勾即可;
二,把打分这项去掉,作为同行,或者是上级打低分唯恐有一些小思量,(没有利益的冲突,何苦去得罪人,多给高分)可以让答卷人给一些合理的见解。
三,多接纳内训人的意见,关系到他们自身的利益,我觉得他们的专注率肯定会高,记住这是内训的调查问卷,不是接头的市场调查,把相关者利益最大化!会受益匪浅!
四,真正把培训做到位,不做形式,工作在我们的每一份认真中成就!