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培训调查流于形式主要存在以下几方面:
1.培训内容要迎合员工的口味,使员工觉得这种培训有奔头,培训后实用,
2.培训前就要针对培训内容设计一份调查卷,这份调查卷尽量简单明了,让员工选择,最后才问员工的建议,这个调查最好在上培训课前发给员工每人一份,课程结束前10分钟告诉员工填好调查表,下课后就收集,这样就可以防止员工不填不交,
3.培训前与销售领导沟通好,让销售领导销售员工宣传,并做为一项任务写调查结果。
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