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培训反馈很重要,他可以反映出员工的想法及培训的不足之处。如果培训反馈出现案例中的情形,说明:
1、培训没有受到大家的重视,原因可能是培训的内容大家不感兴趣;培训老师的授课、知识没能达到吸引大家的水平;培训时间的安排不合理等等。
2、什么时间做的反馈调查,调查表格的设计是否合理。一般建议反馈调查表在培训完成的时候就做,但别占用下班时间,做好提前一刻钟,这样大家会积极响应,效果也会好点。如果时隔好几天再做,可能就出现上面这种情况。其次,调查表格的设计要定性定量相结合,不要全部是打分题,要合理的分配,而且反馈调查表的设计避免多而杂。
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