填写培训反馈调查表出现这种情况很正常,不是每个人都愿意非常投入的去做这样的事情。要解决这问题:
首先要从调查问卷的模版设计开始,问卷要尽量做到方便填写,而且填写内容简单,占用时间少(多以打勾的选择为主,需要回答的开放式问题有一二个就可以了),如果设计的太复杂,也容易出现案例中的问题。
然后在填写调查问卷的之前,进行一下宣导(可由讲师或主持人进行),重点要从员工自身出发来讲为什么要填,填写此表的好处是什么(比如说问卷中合理化建议的问题,回答的好的员工可以在培训考核中得到加分什么等。)
还有最后统计出来可以执行的结果一定要公布出来,让员工有主人翁的感觉、有成就感。下次才会更好的投入进来。