我觉得本次培训反馈表不好的原因有很多,但是我觉得有以下几个方面:
1、学员对本次培训不满意,所以填写满意表时就会比较随意,不重视。
2、培训调查表设计的本身就令员工不太满意,或者问题点没有问到反馈者心理面,自然就收不到好的效果。
3、学员不重视。
改变方法:
1、对于培训的课件重新审核,找到令员工不满意的原因,加以修改,更多的深入到被培训者当中,了解她们的培训需求,制定符合他们要求的培训内容。
2、培训调查表设计一定要简单明了,容易让员工接受,而且能抓住问题的重点。
3、对于第三点我觉得,只要是培训课件令员工满意,培训调查表也能扣住学员心声的话,那么学员自然而然就会重视了。