本次打卡提到问题是普遍现象。这取决于各个企业自上而下对培训的重视,重视是源头,好的培训策划要从源头抓起。关于怎样做培训策划前几期的话题中就有提到过,无非是强调宣传工作的重要性。
现在就此次的话题罗列一些解决方案。
1.问卷调查的题目设计:想知道什么结果就针对性的提问,注意开放式问题和选择题的比例。
2.问卷调查的填写时间:集中式填写,规定时间(15分钟为宜),约定填好后由HR到各座位上收集(以免集体交卷)。注意申明每项必须填写,交卷时由HR仔细检查。
3.问卷调查的结果汇报:凡事必总结是HR工作的好习惯,必须以书面形式统计调查结果。并统计无效问卷反馈给各个部门领导,相信领导知道部门员工不给力总会抓一抓的吧。