培训反馈调查表,这种形式相对于写总结,已经是减少了员工的工作了。为什么还是不能被大家所乐于接受呢?
我觉得小李可以在此基础上再拓展一下:
1.讨论与调查相结合的方式。可以在培训结束后,就其他的一些案例或是观点进行一下讨论,让员工把自己的想法表达出来。小李可以对这些观点进行归纳整理。
2.访谈与调查相结合的方式。选择一些员工做为访谈对象,与他们进行交流,交调查中的一些问题贯穿一下,让他们可以谈谈自己的看法。无论是好,还是坏,做一下记录整理。
3.调查的内容设计得不要太多,太拢统,可以侧重几个点,让员工进行填写。