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我们会根据不同的学习内容来确认是否要进行测试。
1、员工岗位相关的这些，比如装配，插机，QC，调试，这些岗位技能培训的，我们在结束时都会安排考虑，检测大家的撑握情况。同时我们的考试还分理论的和实操和还有上级评估，三种形式。理论考试就是传统试卷评分，实操就是给个产品工装和配件按要求完成产品，上级评估就是讲师或是上级对培训学习及平时的表现进行评估。
2、新品线上的投产前培训，我们也会对文件及流程和操作方法进行培训，并测试。其它时候的产品知识培训也会适时安排测试。
3、要求持证上岗的岗位比如内审员等这些类型的培训必须安排测试。
4、管理类，业余知识等其它的相对测试安排的少些，基本没有。
如果安排了测试，结果不合适的，我们会再安排再训，再考。
针对试卷设计方面，要注意切题，内容不要太深（工作中的考核与上学时还是有区别的，不要做到应试了），讲到的才考，没有讲到的内容不要考。同时让员工也不要有负担，不要怕考试，结果不是唯一的，放平常心。
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