目前正在做培训评估,三茅即使推出这个主题真是踏破铁鞋无觅处啊,看了这么多牛人支招,感觉非常有用,有几招我觉得小李可以重点考虑:
1.调查表的设计:反馈调查表属于培训评估最初级的层次,所以要求不要太高太全面,问卷必须以选择题为主,问答题为辅,且答题时间不要超过5分钟。是否匿名填写,得看公司氛围和情况,向小李这种情况比较非匿名要好一些。
2.示范:有些学员不是不想配合,而是不知道怎么填,特别是问答题部分,一看就头大,所以如果有范本可以帮助学员更好的配合你的工作。
3.调查表是不是发下去,填完了,统计一下数据就完事了呢?小李想要以后的工作好做,还是要勤快一点,各反映层次的学员都抽一部分出来做当面沟通,作为培训反馈的另一种途径。