1、培训结束后,我们根据情况对员工进行测试。
2、 这堂课跟周一的如何进行培训效果评估,感觉异曲同工啊。
周一已经答了,这里就简述一下吧
对新人进行的企业文化和规则制度及安全知识的培训,我们设计了一张表,内容包括学习重点内容和总结,这个是受训新人填写的,接下来一栏是培训老师评语,这个是根据新人的写的总结情况,由培训老师填写的。最后表格的内容是知识掌握情况,培训主管提问和学员回答情况描述,培训主管打分。
对产品知识类课程,讲师会用试卷的方式考试,分数公布排名次并存档。
如是生产操作流程类,培训完后直接在现场看是否会操作,这个很简单。
不累述了,学习一下其他卡友们的方法吧。
9楼 青云黄珠琴
合适的就是对的,谢谢分享
8楼 宋江之陈庆伟
呵呵,这周比较懒,集思写周五话题,届时请关注。
7楼 丹丘
回访
6楼 TK三S
制造业工厂,以死板,时间来管理,所以真的很难有五花八门生动的学习机会
5楼 缘如影
早上好!
4楼 黑色礼服
加油
上海欣轩
@黑色礼服:谢谢你一如既往的支持1
3楼 小多
早
2楼 兰雅
早上好,生活需要阳光和微笑。加油!
1楼 yatong88
早上好!