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这个没什么可以改变的。
因为,这个结果最充分反映的就是培训结果的不良性。如果是一个极其优秀、极其良好的培训,受训人还想着你给他们再次深入的培训的话,谁不会认真去填写呢?
所以,如果要改变这种局面,首先还是要从培训本身着手。
当然,反馈表的设计要简单而有深意。因为一些精巧的设计,可以让受训者的真实态度在不经意间显露出来。
还有,那就是行政手段了。写不好的可是要有处罚的。
当然,如果你手里要是有钱,那么写的好,要给奖励的。
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