HR新手如何用简历博得HRD的欣赏

作者人才开发管理顾文... 2012-08-03 14:36 1988

很多刚入行的HR新手经常发E-mail来问我，如何才能在选择人事岗位工作，被HRD一眼相中。我认为，其实各位新手以及想从事HR工作求职者应该注意到一个关键点，那就是建简历。因为简历是给HRD的第一个印象，直接关系到你的成功就业。由于工作的原因，本人在HR行业不说阅人无数，也有万数，简历更是不计其数，在数以万计的简历中，好的简历能迅速被HRD相中，最终给面试官留下很好的印象，为HR成功就业的职场生涯奠定基础。如何才能使我们的简历在众多简历中脱颖而出呢？

一、写作前——合理布局

      1、尽量使你的简历简短，只使用一张纸，最长不要超过3页A4纸
      HRD可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。
      2、目标一定明确　

一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

3、采用倒叙方法

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。

4、写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

二、写作中——突出HRD认可的“好经验”
1、经验宜精不宜多

以往的工作经验或者实习经历是简历描写的重头戏。为了表现自己经验丰富，很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生，东拼西凑，有时甚至把短短2周的实习经历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者增加砝码，反而让HR感觉你三心两意，十分浮躁。

建议：选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。
2、经验与应聘职位一致

每个职位的经验要求不同，因此HRD在审视简历时，最关心的是HR的经验是否与岗位要求相符。但是很多求职者，特别是刚毕业的大学生，将众多毫不相关的经验挤在一起，前台、文员、会展、行政……让HRD看了头疼。
建议：首先明确自己的求职意向，描写的经验和所投的职位要一致。

3、经验必须突出“业绩”

    市场上有经验的求职者很多，有优秀业绩的求职者却甚少，而业绩恰恰是HR筛选的标准。求职者在经验描述中，不仅仅要写出“做了什么”，更要突出“取得了怎样的业绩”。比如从事销售工作，你带领的团队完成了50％的区域销售指标，在公司名列第一；又比如你的策划方案获得了××奖项；还比如在你的管理下，生产量提升了多少个百分点……
      建议：量化你的业绩，让HRD明明白白地看到你的能力。
      4、经验最好找出亮点

除了合适的经验和突出的业绩，在一些竞争激烈的岗位，你还得比拼“荣誉”。比如 “三好学生标兵”、“优秀学生干部”、“社会实践先进个人”、 “优秀实习生”、“领军人物”等，这些荣誉是经验中最可贵的“亮点”，必须在描写中予以突出。此外，若参加过一些重大活动，如大学生辩论赛、大学生创业大赛，或有过著名公司的实习经验，参与过导师特殊项目、中外大学交流生计划，有出国实习经历等，都一定要重点陈述。

建议：突出你的闪光点，让HRD眼前一亮。

三、写完后——适度包装
1、用细节打动人

对简历外形的包装，最高境界是在朴素中见匠心，用细节打动人。如果你擅长书法，可以在简历前附一封手写的求职信；如果你有美术功底，不妨在信封的适当位置画些漂亮图案；如果你对邮票有心得，还可以在信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票，与满眼的民居“形成视觉反差，说不定对方是个集邮爱好者呢！这些细节，都可以令你的简历在第一眼就显得出挑”，给人留下深刻印象。

2、使用别致的版式

在简历的版式上也可以动些脑筋。比如借鉴报纸的编排方式，用小标题、横栏、竖栏、方框等工具，在视觉效果上做到重点突出，充分强化你的个人优势，淡化劣势。

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