当然针对这样的问题,我们公司目前的培训工作只停留在三级入职培训和上岗后的继续教育和一些社会机构组织的专业提高性培训上,对于入职三级培训我们是有明确的考核标准的也就是说这个是关系到员工的切身利益,在培训考评中学习成绩不好将直接影响到员工的上岗证的领取,主要采取考试的方式进行。入职后的继续教育对部分采取实操和问答或笔试的方式进行,考试成绩将影响到员工的月度考评,对于社会机构组织的专业提高性的培训考评,我公司目前没有做。
针对在培训考核中出现的问题我认为要注意以下几方面:1、明确培训的目的和测试的目的;2、建立良好的奖惩机制激发员工学习的热情;3、要结合不同员工开展不同的考评方式(特别是在民族区域中);4、注意成绩公布的方式,在员工中影响较大的尽量的不要公布成绩只公布名次;5、测试成绩要让员工认可;6、做好测试后个别员工的辅导工作;7、资料做好存档,避免出现日后劳动纠纷。
我也是一名小学生,需要同大家共同的学习,以上不对之处请谅解。