【05月15日打卡总结】我们公司培训完毕之后

作者天下知秋更新于：2013-05-15 09:34 1120

内容来自 2013-05-15 打卡话题

培训结束后，许多企业都会对受训员工进行培训内容掌握程度的测试。不同的培训有不同的测试方式和侧重点，各个企业的操作习惯也会有所差异。那么，请问：
1、培训结束后，你们有没有对员工进行测试？A、有 B、没有
2、根据你的经验，你觉得什么样的培训更适合采用何种方式的测试？具体操作及注意事项又是怎样的？

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我们公司培训完毕之后有对员工进行测试，但是大多数以现场问答和笔试为主。成绩列入季度考核，不合格会影响奖金的发放。现在培训测试的方法很多，不同的方法有不同的功能。

一、笔试——理论知识的掌握

比较适合对知识类，理论类的培训进行测试，这样能够了解员工对这些理论知识的掌握程度；

建议笔试的试题多以封闭式问题为主，可以设计一些开放式的问题，但是比重不要太大；题目尽量是培训中涉及或者教授过的内容，考试的目的是加深影响，了解受训人员掌握的程度。

二、实际操作/现场观察——动手能力

比较适合对技术类及应用类的培训进行测试，这样能够了解员工是否能够将所学应用到实际工作中，实际的技能是否得到了提高。

注意比较培训前的实际操作和培训后的实际操作有什么差别，要注意区分这种差异是不是培训带来的；在现场观察受训人员实际操作的时候，不能干扰影响其操作；现场观察人员要经过一定的培训，了解实际操作内容的正确方法；测评的标准要尽量量化，方便测评人员进行评价。

三、访谈法/问卷调查法——对培训的认识和感受

比较适合了解受训人员对培训的感受，对培训的满意度，对培训组织实施培训老师的意见和改进建议，了解受训人员对培训内容与工作相关性的看法

如果是问卷调查法的话要设计一套调查问卷，访谈的话要注意谈话的技巧，多以开放式问题为主，引导受训者多说。

四、角色扮演——综合能力的测试

模拟一个环境，看应聘者在特定角色下如何处理矛盾。使受训者身临其境，在模拟实践中加深对培训内容的领会，可以测试受训者的综合能力。方便扮演者了解问题所在。

模拟的情景最好是日常工作中有可能发生的情景，最好有一定的矛盾冲突待解决。表演过程可以进行录像，方便表演者事后自我检查。

五、其他方法——综合应用，多方考察

其实这里的其他方法有点类似于上面提到的几个方法，但是又有些微的不同。例如：演讲啊~心得报告啊~360度评估啊~案例分析啊~

针对不同的培训目标和培训内容，可以适当的选择不同的培训方法。不同的培训方法也可以测评出不同的维度。这个就要求我们的培训评估人员针对每个人的岗位不同以及培训需求调查中所注重的内容进行合理的选择。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-18 17:51

全部评论(21) 我参与的评论

16楼 rain0922

学习。

2013-05-15 22:00:26 回复赞(0)

15楼 Alice7758258

学习

2013-05-15 21:32:17 回复赞(0)

14楼捷报频传

学习

2013-05-15 20:29:54 回复赞(0)

13楼雪韵风音

学习。

2013-05-15 20:18:19 回复赞(0)

12楼关娣

学习了！

2013-05-15 20:02:24 回复赞(0)

11楼土匪123

感谢分享学习了

2013-05-15 16:19:14 回复赞(0)

10楼 842725008

学习！

2013-05-15 16:00:17 回复赞(0)

9楼淡淡得微笑

学习

2013-05-15 14:48:00 回复赞(0)

8楼 yoyomm86

很好，值得学习

2013-05-15 14:47:18 回复赞(0)

7楼 zhangli1

很有借鉴性！

2013-05-15 14:04:10 回复赞(0)

6楼 dflina

支持

2013-05-15 13:31:09 回复赞(0)

天下知秋

@dflina：互相学习，共同进步~

2013-05-15 13:40:11回复

5楼学习旅途

俺来支持了

2013-05-15 12:51:49 回复赞(0)

天下知秋

@学习旅途：互相学习，共同进步~

2013-05-15 13:40:07回复

4楼文彧

支持牛人

2013-05-15 12:22:27 回复赞(0)

天下知秋

@自由不自在：互相学习，共同进步~

2013-05-15 13:40:04回复

3楼青岛博尔威特鲁德军

支持

2013-05-15 12:20:49 回复赞(0)

天下知秋

@夏秋之际鲁德军：互相学习，共同进步~

2013-05-15 13:39:59回复

2楼 yp62869615

大家好

2013-05-15 11:30:27 回复赞(0)

天下知秋

@yp62869615：互相学习，共同进步~

2013-05-15 13:39:55回复

1楼周景

不错不错

2013-05-15 09:16:49 回复赞(0)

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