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培训后的测试可以分为考试类测试与日常工作提升测试;
1、考试类测试主要针对员工开展专业知识或制度培训后,将专业知识与制度中的主要内容提取出来形成试卷,安排考试,以考试的形式要求员工加强学习,或了解员工的学习效果以帮助后期进行再培训等;
2、日常工作测试主要针对一些无法通过考试就能了解到员工的培训效果的培训课程,如管理类,员工素质类等等。这些培训内容需要在员工日常行为中由员工的上级对员工进行评价,对比等方式来达到测试的目的。
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