【05月15日打卡总结】培训效果评估很重要但
培训结束后,许多企业都会对受训员工进行培训内容掌握程度的测试。不同的培训有不同的测试方式和侧重点,各个企业的操作习惯也会有所差异。那么,请问:
1、培训结束后,你们有没有对员工进行测试?A、有 B、没有
2、根据你的经验,你觉得什么样的培训更适合采用何种方式的测试?具体操作及注意事项又是怎样的?
培训结束后,许多企业都会对受训员工进行培训内容掌握程度的测试。不同的培训有不同的测试方式和侧重点,各个企业的操作习惯也会有所差异。那么,请问:
1、培训结束后,你们有没有对员工进行测试?A、有 B、没有
2、根据你的经验,你觉得什么样的培训更适合采用何种方式的测试?具体操作及注意事项又是怎样的?
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培训效果评估很重要但又是很难操作的一项工作。
我认为培训评估通过两种方式进行效果最优,首先是培训结束后,对受训员工掌握的基本理论知识进行一个简单地测试;目的是让员工用心去参加此类培训,其次是看看员工通过此次培训真正在理论上掌握了多少,以便对受训员工有一个大概的了解。
其次是培训过后,一定时期内,根据员工实际工作效果进行对比评估测试。看看受训员工前后的对比,这种测试评估,有一定的难度,同时也是最有系统性的一种评估,需要你有更多的可以量化的指标(培训前和培训后)。依次来推进整个培训系统!
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2024-09-25 11:58
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