【05月15日打卡总结】就我负责的销售类培训
作者 TYxlzx
2013-05-15 09:14
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培训结束后,许多企业都会对受训员工进行培训内容掌握程度的测试。不同的培训有不同的测试方式和侧重点,各个企业的操作习惯也会有所差异。那么,请问:
1、培训结束后,你们有没有对员工进行测试?A、有 B、没有
2、根据你的经验,你觉得什么样的培训更适合采用何种方式的测试?具体操作及注意事项又是怎样的?
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2、根据你的经验,你觉得什么样的培训更适合采用何种方式的测试?具体操作及注意事项又是怎样的?
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就我负责的销售类培训来说,大致分为4个时期:入门期、成长期、生存期、成熟期,不同的时期我们会制定不同形式的培训。入门期主要以理论培训为主(脱产培训),主要通过试卷测试、现场问答的方式测试,这个时期的培训我们实行学分淘汰制,得分包括团队及个人得分。成长期则开始实战的训练(半脱产培训),主要是通过岗位领导评价得分及情景模拟演练的方式测试,这个时期的考核成绩列入绩效考核,生存期则正式上岗(脱产期),以月度的竞赛成绩及季度的大赛成绩来考评。成熟期则开始带徒弟了,实行“教练-队员”在岗辅导,徒弟的成绩与师傅的绩效挂钩。说的是不是跑题了。
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2024-09-25 11:58
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