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【05月15日打卡总结】对全体员工做了考试。

作者 yaninco3... 2013-05-15 09:21 354
内容来自 2013-05-15 打卡话题
如何做好培训后的测试？
培训结束后，许多企业都会对受训员工进行培训内容掌握程度的测试。不同的培训有不同的测试方式和侧重点，各个企业的操作习惯也会有所差异。那么，请问：
1、培训结束后，你们有没有对员工进行测试？A、有 B、没有
2、根据你的经验，你觉得什么样的培训更适合采用何种方式的测试？具体操作及注意事项又是怎样的？
培训结束后，许多企业都会对受训员工进行培训内容掌握程度的测试。不同的培训有不同的测试方式和侧重点，各个企业的操作习惯也会有所差异。那么，请问：
1、培训结束后，你们有没有对员工进行测试？A、有 B、没有
2、根据你的经验，你觉得什么样的培训更适合采用何种方式的测试？具体操作及注意事项又是怎样的？
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对全体员工做了考试。针对此次《弟子规》内训的内容，要求他们在卷子上按题目写出答案。三十分钟的考试结束后，问卷的答案是百花齐放。看着反正是理解能力有限，只要答案不离题就可以了，只好如此安慰自己了。接下来是组织了一个《 弟子规 》小剧场，让他们十分钟准备，在公司的工作基础上编排一个短剧来演绎他们各自的角色。员工们按照我的要求，不可以演自己的工作内容。进行了编排和演绎，他们演的很出色也很痛苦。在角色的扮演中真正的体会到了得不到支持和理解时的那份尴尬和无奈。销售扮演了生产的角色，生产扮演了销售的角色，双方互换了岗位。他们是真的感受到了不同岗位上的难处，由衷的说了一句：这活这些多，赶货、赶货。还让人活不啦！呵呵，连道具都摔了，摔的老板心疼的都站起来了，一看哦是个道具，才安心的坐下来继续看表演。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18

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呵呵 先还没想好说什么哦 想想再说哈 第一次登陆这个网站 先了解了解
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