1、培训后肯定要有检测;
2、培训完成后的简单回顾,口试: 就是对于一些简单易懂的知识,或是一些简单的操作性的培训就是选择用口试。通常用得比较多的就是公司基本制度及岗位目标,随时问员工,员工都能答得出来就可以了。
笔试:以答卷式考核(一般都是填空题、判断题、问答题、分析题等为主),由培训师准备好需要考试的内容试题,考试合格要有分数规定,比如一些应知应会的要80分以上才能算及格。
操作试:这是属于现场操作,如电脑操作等,岗位培训用得比较多,因为岗位培训后都是需要员工会实际操作后,且了解相关要求后才能上岗。
考核的目的是在于员工学到了什么?掌握了多少知识?能做什么?只要能解决这三个问题,用什么考核方法都是可以的。