注意事项:
1、测试的内容要和实际工作内容一致,也就是效度问题。
2、测试内容必须是可信的,不要明明是同一个人测试,今天测试成绩是优秀,明天测试就是不合格,这个就是信度问题。
3、测试题目难度得适中,按理来说,如果测试人数比较多,成绩出来后应该呈正态分布,但是一般企业测试人数比较少,所以分数也不太能打到正态分布。但是如果题目太难,所有的人都通不过,或者题目太简单,无法筛选人,这样的测试就得调整,这个就是难度问题。
4、测试题目得实时更新,而且针对同样的测试有多套题目备着,这个就是题库问题。
5、测试内容不应该仅仅局限于纸笔测试,还可以有实际操作测试、案例讨论、情景模拟、文件筐等等各种测评方式,这个就是测试形式问题。