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一、知识类培训:
这些知识是员工应知应会的知识,并且可以用测试来加深员工的印象,例如公司组织了财会知识的培训,可以组织基础知识的考试。
二、技能类培训:
这些技能是员工上岗需要的技能,只靠纸笔测试没法检查实际掌握能力,我们可以通过各种技能类的实操测试来检测员工是否已经具备该项技能,以避提高工作技能。例如公司组织了设备操作培训,可以组织操作技能考试,通过者方可上岗。例如公司组织了教练技术的培训,可以用情景模拟的课堂测试来给学员打分。例如公司组织了电脑培训,可以要求学员上机操作。
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王泽强
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