不是所有的培训都测试,但培训后的感想是不管什么类型的培训都要写的,而对于操作型的培训就一定要进行测试来检查其培训效果,比如以下类型的培训:
1.软件使用、ppt操作、EXCEL等计算机操作型的培训,就要给予测试;
2.报关、财务报税啊等与政府相连接的操作培训;
3.现场技术及生产流程等生产操作性的培训;
4.还有很多其他操作型的培训;
以上均需要测试,而在测试时要注意:
1.操作时间、场所、内容等要事先安排好,切不可中途随便离场啊或是迟到早退啊,一定是要就像考试一样的要求严肃;
2.测试后如果员工没掌握的知识给予事后提出并再次安排培训,切不可就不了了之;
3.同样的测试的内容也是制度中的一项;
总之要严肃对待测试这个步骤,这样也不会反过来培训时就敷衍了事。