年末了,作为HR的我们应该有90%以上都在紧锣密鼓地准备着年终总结以年年会事宜了吧。但是作为HR的我此时却甚感“悠闲”,不是我不想做,而是我无法做。突然想到一句话,“不怕事多,就怕无事”其实,于我,我宁愿“累死”,也不愿“闲死”!
这种尴尬处境让我多少有些不知所措了。入HR这行已接近两年,看看当下,再想想过去,顿觉内心多了许多不安,感觉无所成,无所事。我在这家公司呆了1年又5个月,能够有主动权的事情少之又少,我们不做工作总结,我们也不做来年的HR人事准备工作。经费预算,薪酬,绩效,员工关系这些模块,我是碰也碰不到的,但是公司的企业文化也着实是吸引我在这里干下去的原因。年末了,唯一忙的只有我的直接上级,跟我同级的几个小喽罗,均像我一样无事可做,四处学习,东刮一点,西刮一点。其实我知道,只学不用,那是一种完全性的浪费。可是,我着实没有说话的权力,包括我的上级,也没有说话的权力。有的同行可能会认为,没有说话的权力是因为没有做出成绩来,实则不然,我负责的模块主要是局限于招聘,在我们公司,是完全由老板说了算的。
有时,我特别想请求我的上级分我一点事做,但是我们公司本来这些东西就不健全,上级现在的事情也没有想象的那么多,要是分给我们做了,那他又做什么呢?我也明白他的顾虑,所以,到2013年的年末,我却成了一个十足的“闲人”。
HR从业人员,需要理性,也需要感性,但是个人认为应该理性甚于感性更好,但是,我却是一个感性甚于理性的不合格的HR。留在现在这家公司,更多的却是因为对这里的人和事的深深情感,于个人的提升空间已然不大。其实我理想的工作环境是,有一个专业的HR上司,我的HR从业之路不应该平淡无奇,也并不在乎待遇问题,重要的是能让我做上一个真正的HR,趁现在忙碌的时候也可以顺便想想2013年的职业发展之路了。
路渐渐清晰,脚步渐渐沉重,路途也渐渐坎坷了,既然已选择,那我一定会坚持!
2楼 917grace
坚持
1楼 917grace
HR人呀
香水sugar99
@917grace:两难,呵呵