【05月15日打卡总结】企业组织的培训,基本
作者 马牛
2013-05-15 14:16
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培训结束后,许多企业都会对受训员工进行培训内容掌握程度的测试。不同的培训有不同的测试方式和侧重点,各个企业的操作习惯也会有所差异。那么,请问:
1、培训结束后,你们有没有对员工进行测试?A、有 B、没有
2、根据你的经验,你觉得什么样的培训更适合采用何种方式的测试?具体操作及注意事项又是怎样的?
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1、培训结束后,你们有没有对员工进行测试?A、有 B、没有
2、根据你的经验,你觉得什么样的培训更适合采用何种方式的测试?具体操作及注意事项又是怎样的?
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企业组织的培训,基本可以分为入职培训、内部培训和外部培训。入职培训的内容多数为最基本的理论和应知应会的内容,因此多采用试卷考试一类的培训效果评估方式,也较为合适。内部培训,多数是具备了一定的操作技能和操作知识的基础上,在有个提升或者强调,所以强调实际运用或者提升,因此培训效果评估宜采用和实际操作相关的手段,如培训后的绩效改善、现场操作测评等形式。外部培训,外部培训老师能够带来一些新思维、新创意、新想法,而且还能教会一些操作技巧,多数是启发性质的收获较多,所以这类培训宜采用行学以致用计划表的形式,也就是培训完后进行总结,总结出学到的若干点知识点,然后挑出其中的3点是可以在自己实际工作中能够实施和运用的,然后找出其中的一个能在未来的一周内实施的知识点,编制相应的工作计划,并自荐检查人,以此督促实施的一种办法。
目前,采用较多的方式是理论试卷考试和学以致用和计划表。
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2024-09-18 17:51
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