心灵鸡汤:
条条大路通罗马,怎么选择还需看你的需求是啥?别失去了目标和方向感。
人心最难取,随时随刻都会随境迁。你得把握好他最在乎什么东西。
习惯养成有两种:坏习惯养成快,好习惯养成慢。
轻重缓急的分析中,还有一个是你认定的就改变不了的问题。
案例分享:
培训后员工测试方法: 问卷调查、反馈表,考试、角色扮演、工作模拟、小组讨论、客户电话抽访、导师成绩测评、情景模拟等。
针对员工企业责任感、员工归属感等企业文化层面的一次培训结束后,大家都会在办公室里嬉笑模仿。以前死气沉沉的那个办公室里,现如今多了一些欢笑声。每次站在门口时,我都会会心的笑一笑。然后回到办公室里继续自己的工作。
《 弟子规 》引进了弟子规的内训之后,员工们真的有很多地方改变了。我从培训结束后,回到公司上班的第一天,前台的阿娇就先来了一个古式的礼节,微微一去兮。李姐,早上好!你今天看起来很漂亮啊,好像还化妆了。没化妆的话,我帮你补个吧!会让你精神很多,这是对大家的尊重和礼貌嘛,你说呢?坏妮子还偷笑。好吧,你知道我不化妆的,还拿我当乐子。走,去我办公室帮我补吧!不要啦,就在前台这椅子上补吧!几分钟就好啦,你得相信我的手艺,知道吗?你对我的认可不仅仅来自工作,还有生活方面啊!你可是我们的保姆兼老大啊!呵呵!边笑边折磨我。过来一个打卡上班的,就来看一下说李姐今天化妆啊!心里想笑不敢,想恨没法恨。被阿娇折腾完了后,对着镜子一看。唉,还是她说的对!离开时转身对她说了声谢谢!我请你中午去吃KFC。