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根据培训的内容不同,测试的内容和方式而已:
一、对于通识性培训,一般参与统一的测试内容,可以参与笔试与问题设定相结合的方式,用于考核受训员工对所培训内容的掌握情况;
二、对于针对性培训,可采取单一的测定形式,例如,一对一测试或单一测试法;
三、对于实践性较强的 培训内容,可采取实践操作法,让受训员工亲子动手已考核对培训内容的掌握程度。
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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09-24 19:30 93
人力专业知识第16章考点梳理
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