【05月15日打卡总结】销售扮演了人事,人事
作者 西牛贺州大王
2013-05-15 14:50
292
培训结束后,许多企业都会对受训员工进行培训内容掌握程度的测试。不同的培训有不同的测试方式和侧重点,各个企业的操作习惯也会有所差异。那么,请问:
1、培训结束后,你们有没有对员工进行测试?A、有 B、没有
2、根据你的经验,你觉得什么样的培训更适合采用何种方式的测试?具体操作及注意事项又是怎样的?
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2、根据你的经验,你觉得什么样的培训更适合采用何种方式的测试?具体操作及注意事项又是怎样的?
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销售扮演了人事,人事扮演了销售。我说啊你可不可以先批了让我先走啊,我等着出差呢!客户那边也还等着呢。再说了公司不是规定出差可以跟公司先支出差旅费吗?你干嘛为难我啊!这公司又不是你家的啊!真是的。一脚就踩在了会议椅子上,耷拉着脑袋嘀咕。呵呵,看看这个人是扮演的销售。够厉害啊!我能有啥办法啊,钱不是我家的,公司也不是我家的。老板不签字就不能我签字,我没法越权行事啊。你想让我提前丢饭碗走人啊!你。你要不找老板去签字,我一定配合。哦,那好吧!你可以不可以这个月多批1000元给我,这次出去远。老板同意了,签字了再说。你找老板签字时就说出来啊,让老板写上数额。免得以后赖我私自放款给销售,我说不清楚。就连老板都看着他们两个的表情都笑了,这次他们的角色互换表演的不错。最后两个人抱抱和好了,还说什么你的难处我懂了。还是得双方支持好合作啊!老板笑着说你俩别串通好把我给卖了。
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2024-09-25 11:58
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