【05月16日打卡总结】其实培训是循序渐进的
作者 若雨0211
2013-05-16 07:47
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企业在组织某些培训时,培训过程中大家听的热血沸腾,员工都觉得很受用,培训后现场测试的成绩和效果也还不错,可这仅是三分钟热度,一周后90%的人还是在原地踏步,没有什么改变,这是许多HR无法回避而要去解决的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有这种情况发生? A、有 B、没有
2、出现这种问题,你会采取怎样的行动,让培训效果真正落地,转化为生产力?
企业在组织某些培训时,培训过程中大家听的热血沸腾,员工都觉得很受用,培训后现场测试的成绩和效果也还不错,可这仅是三分钟热度,一周后90%的人还是在原地踏步,没有什么改变,这是许多HR无法回避而要去解决的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有这种情况发生? A、有 B、没有
2、出现这种问题,你会采取怎样的行动,让培训效果真正落地,转化为生产力?
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其实培训是循序渐进的,培训的知识应该结合工作实际需要,让员工在工作中能经常“温习”。另外,结合之前培训的内容规范,在工作中进行相关的考核评比。培训后在工作中的一些规范化流程作业,必须有专人进行监督考核。在工作中贯穿所有的培训内容,让员工上下、领导等都能够重视培训的重要性和实践性。
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2024-09-18 17:51
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