现场的培训最终转化成生产力,不是一蹴而就、一步到位的,是一个不断发展和强化的过程,要遵循培训效果转化的规律.,可以有以下方法:
第一、拟定竞赛式培训模式。通过深化学员对培训所学到的新知识、新技能或者新行为模式的理解,巩固印象,以促进知识技能转化的方法。
第二、组织定期分享。即开展各种各样的培训成果转化活动,活动可以在课程结束之后立即组织,也可以穿插在培训内容的具体工作实践中。
第三、使用“培训行动计划表”进行受训员工培训后的跟进。
第四、要做到培训成果转化的常态化。建立完善鼓励进步、激励创新的管理机制。