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这种情况经常会发生,主要是后期的跟踪不到位,没有落实到实处,有几个措施供参考:
1、 组织内部竞赛:培训结束后1-2个月内,针对此次培训内容组织一次内部竞赛,主要以实际操作为主,由不同部门或者班组通过层层选拔选派代表参加,既提高积极性也增强趣味性
2、 不定期抽查:由HR部门牵头,从相应部门抽取1-2名专业人员组成抽查小组,不定期到现场进行抽查,奖优罚劣
3、 纳入考核:将培训内容转化为考核指标纳入考核,相信很多人都会积极的去实施转化
4、 直线主管重视:培训效果是否能真正的转化为生产力,关键在于直线主管是否重视,是否有意识的在工作中进行应用使员工能够发挥,获得直线主管的支持和重视,会提高员工实施转化的积极性和主动性
5、 营造氛围:针对培训内容进行积极的******引导,营造良好的转化实施氛围
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助