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我们公司有出现过类似的情况,培训当时的效果不错,员工反馈调查也挺好,但是依旧业务能力没有提高。出现这种问题首先我会做出如下动作:
1、分析本次培训是否真的对员工受用,而不是表象,如果是次原因那么下次从培训需求调查的时候就得做好工作,将下次培训做到真正的对员工受用。
2、培训课程讲解完成之后并不是该次培训就完成了,如果不对公司发展有利不对员工发展有利的培训则不能称之为培训了,培训完成后为什么没有使员工业务能力得到提高,是相对应的考核制度没有健全,还是怎样了?如果是这方面就应该加强制度的健全与执行
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