【05月16日打卡总结】有,确实是如此。有些
作者 微笑进行时
2013-05-16 08:44
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企业在组织某些培训时,培训过程中大家听的热血沸腾,员工都觉得很受用,培训后现场测试的成绩和效果也还不错,可这仅是三分钟热度,一周后90%的人还是在原地踏步,没有什么改变,这是许多HR无法回避而要去解决的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有这种情况发生? A、有 B、没有
2、出现这种问题,你会采取怎样的行动,让培训效果真正落地,转化为生产力?
企业在组织某些培训时,培训过程中大家听的热血沸腾,员工都觉得很受用,培训后现场测试的成绩和效果也还不错,可这仅是三分钟热度,一周后90%的人还是在原地踏步,没有什么改变,这是许多HR无法回避而要去解决的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有这种情况发生? A、有 B、没有
2、出现这种问题,你会采取怎样的行动,让培训效果真正落地,转化为生产力?
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有,确实是如此。有些培训是可以直接运用到工作中,而且在绩效结果时就能明显看出,比如质量意识、安全意识、考勤等可以通过直观看出来。但有些培训却不是如此,或者运用到工作中的很少很少,培训过程中大家信心满满。我自己也有过这种体会。个人觉得,在培训结束后,HR培训主管应该对培训后的分期要有个评估,比如是培训沟通技巧中,那在以后的工作中,每个月考核这块对于沟通方面侧重一些,这样相对可以看出培训人员具体情况。
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