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1、趁着培训的热乎劲还没过,尽快的开展与培训相关的实操项目,让员工真正的学以致用。
2、公司的年度培训计划中,须考虑到部门课程的年度或季度回顾,所谓温故而知新,不断的加深在员工脑海中的印象。
比如,利用有效的反馈记录表,指定专人进行培训后的实践与转化考核;
比如,可在指定时间内对转化结果进行考核或评估,并将相关结果进行公示;
比如,可对变化较小甚至原地踏步的员工进行专门访谈,了解症结所在。是培训内容的问题?是部门工作内容脱节的问题?是时间安排的问题?是后续转化过程中缺乏导师的问题等
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