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几个建议:
1、诚如楼上同仁所说的一样,培训本身设计的是否符合目标的需求。如果不符合,是无法落地的
2、落地之后与参与落地人有没有好处。如果没有,他们估计没有积极性
3、效果检查是否是可循环。是就本次培训进行一次检查。还是通过实践不断的提升和改进。效果是不一样的
4、最后是关于这个命题,培训效果的落地,是让他们自主管理为好。我们不要过多参与。他们不是有结果考核指标嘛,考核他们的指标,他们觉得不足的地方会主动解决的。当然,机制要设计好。
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