劳动合同法定顺延期间无须再续签
作者 灵冰恋月
2013-02-01 08:50
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劳动合同法定顺延期间无须再续签
小丽与公司签订了为期三年的劳动合同,在工作了两年后,小丽怀孕了。一年之后,小丽与公司的劳动合同到期。在合同到期前,已在家休产假的小李收到公司的通知函,公司决定劳动合同到期后不再续签,但因为小丽正在产假期间,因此劳动合同将顺延至哺乳期结束。哺乳期结束后,小丽与公司的劳动合同也终止结束。过些日子后,公司收到劳动争议仲裁委的开庭通知,小丽以公司将劳动合同顺延但没有签订书面劳动合同为由,要求公司支付双倍工资。
《劳动合同法》规定了用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同,应当支付二倍的工资。那么对于劳动合同法定顺延的情形,是否需要续签书面劳动合同?如果没有续签,劳动者能否因此主张双倍工资?
法律规定:劳动合同到期,可以终止。但是对于一些具有特殊情形的劳动者,即使劳动合同到期届满也不能终止,并规定了劳动合同期满顺延制度。《劳动合同法》第42条、第45条规定了包括劳动者在法定医疗期内、女职工在“三期”内等等几种情形下,劳动合同期满应当顺延至相应情形消失时终止。《劳动合同法实施条例》第17条规定了劳动合同期限与服务期期限之间的关系,当劳动合同期满,但双方约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当顺延至服务期满。
作为法律规定,上述这些劳动合同到期顺延的情形已经是法定顺延情形,劳动合同便自动顺延,仍应视为在原劳动合同期限内,就不需要双方当事人再进行协商确认,也就不需要通过再续签书面劳动合同予以确认。因此,劳动者也不能再以法定顺延期间未签订书面劳动合同而向用人单位主张双倍工资。
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3楼 沙滩上的风
学习了!
2楼 qslsl
最关键的步骤是合同到期前再有一个顺延的通知,这样就完整了。
1楼 金葵
学习了,感谢分享。