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这种问题不仅公司内部培训会出现,我们HR在外面参加的培训,这种情况发生的比例相当大.
我觉得主要问题是:培训师过多的授课"技巧",实际内容部分比重较低,所以同事们只是热血沸腾,只顾着跟着培训师的激情走,脑子里没听到钞有实际作用有效的东西.
基于这种情况,我觉得有必要降低"技巧"成分,增加实质内容.如果是团建的东西,这样的形式不错,但如果希望同事们能到学到什么与工作相关的有必要的技能.建议增加实质内容.
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