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1,建立持续学习系统我觉得很有必要。通过讨论,学习检查汇报总结,督促员工去不断地将理论转化为生产力力。
2,至于前期的培训是否符合公司及员工需求这主要是在培训的准备工作中应该注意的问题,且能直接影响培训效果。
3,教师授课程度好坏以及组织的是否好。都是影响后续培训效果的直接因素。所以前期的培训需求调查,培训实施,效果反馈等都需要一丝不苟的完成才可以。
4,吸取本次经验,建立更加科学合理的培训制度,使培训不断优化。下次培训效果会更好。
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