app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
关于应聘简历如何筛选？众说纷纭，HR们对此都有自己的一些看法或帮助其更为高效的做出合理判断的方式方法。在此，我谈谈自己的看法：
简历作为求职者的敲门砖被投递到HR面前，同时也成为HR们对求职者做出第一轮筛选的有利依据。对于简历信息的判断，某种程度而言，很容易受面试官主观因素的影响而使结果偏颇。
在简历的筛选过程中，我主要关注求职者简历所呈现的三个方面内容:工作经验、跳槽频率及周期、自我评价。
工作经验：
工作经验是求职者对前期工作情况的描述。从中可了解其前期工作情况及相关工作经验，更重要的是求职者对所从事的工作的体会和认识及求职者的自我积累情况。这方面的信息，有利于我们从中去发现问题，判断信息的真实性，同时为面试做更为充分的准备。
跳槽频率及周期：
跳槽频率及周期最直观体现出来的问题是：求职者的稳定性。从侧面可以反映出求职者对之前工作、行业、企业情况的理解、认识深度，及求职者情绪的浮躁程度。可以帮助我们判断是否要进一步考虑或者为面试提供信息挖掘的方向和内容，以便更准确、全面的了解求职者的真实情况。
自我评价：
自我评价是求职者对自我状况（包括知识、经验、优缺点、职业规划等）的客观认识和总结。如果求职者对自我状况都无法做出比较清晰正确的判断，那么至少说明一个问题：他缺乏反思和自我分析、总结的能力。这样的员工能工作，但无法做好工作。因为他是带着领导的交代和结果去做事，始终处于一种被动应付工作的状态，不知道为何而做？如何去做会更好？做后要有什么成效？缺乏思考和计划，更无从与其谈职业生涯规划，其自身概念原本就是模糊的。
2
分享
2楼 冷袖香寒
学习了
1楼 BJ陌上花开
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
6 位牛人参与
David江维
丛晓萌
李继超
刘不是
秉骏哥李志勇
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1362
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 343
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1094
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
2楼 冷袖香寒
学习了
1楼 BJ陌上花开