【05月16日打卡总结】公司以前在做培训的时
作者 虎老大王
2013-05-16 09:38
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企业在组织某些培训时,培训过程中大家听的热血沸腾,员工都觉得很受用,培训后现场测试的成绩和效果也还不错,可这仅是三分钟热度,一周后90%的人还是在原地踏步,没有什么改变,这是许多HR无法回避而要去解决的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有这种情况发生? A、有 B、没有
2、出现这种问题,你会采取怎样的行动,让培训效果真正落地,转化为生产力?
企业在组织某些培训时,培训过程中大家听的热血沸腾,员工都觉得很受用,培训后现场测试的成绩和效果也还不错,可这仅是三分钟热度,一周后90%的人还是在原地踏步,没有什么改变,这是许多HR无法回避而要去解决的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有这种情况发生? A、有 B、没有
2、出现这种问题,你会采取怎样的行动,让培训效果真正落地,转化为生产力?
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公司以前在做培训的时候总是按照培训师的喜好来设定课程没有事先进行培训需求调查,导致很多培训内容和培训目标不能跟公司目标保持一致,在培训的时候虽然形式新颖,互动方式多样,但是难以达到最终的培训目的,也就造就了培训过程员工都觉得很受用,培训后现场测试的成绩和效果也还不错,可这仅是三分钟热度,一周后90%的人还是在原地踏步,没有什么改变这种现象。
培训的最终目的是增加员工的绩效最终为企业创造效益,为此再做培训的时候都需要多公司人员的培训需求做一番调查,了解到当前员工需要掌握的技能,需要提高工作态度还是其他的什么内容,量体裁衣制定培训计划,以便实现培训目标。在设置制作课件,选择培训师之前公司应该建立起一套完善的培训体系,已经有了一部分制作精良的培训课程和训练有素的内训师,如果没有一套完整的培训体系,只是临时抱佛脚对于公司未来的发展也是很不利的。
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2024-09-25 11:58
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