企业在组织某些培训时,培训过程中大家听的热血沸腾,员工都觉得很受用,培训后现场测试的成绩和效果也还不错,可这仅是三分钟热度,一周后90%的人还是在原地踏步,没有什么改变,这是许多HR无法回避而要去解决的问题。
如何将培训转化为生产力?
一、培训后三分钟热度的案例真是很多,马上恢复到培训之前状态的也时有发生。
二、采取何种行动?
1、对原培训的效果继续跟踪,不断强化,习惯的养成是需要时间的,由于是团队的习惯,那么多给一点时间,让大家的信念和习惯更坚定;
2、进阶培训
在原培训基础上,进阶培训。
3、公司对培训与成长的重视,切勿因为效果短期不明显,随意放弃。