【05月16日打卡总结】每周进行学习不停的学
作者 鱼儿鱼
2013-05-16 13:31
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企业在组织某些培训时,培训过程中大家听的热血沸腾,员工都觉得很受用,培训后现场测试的成绩和效果也还不错,可这仅是三分钟热度,一周后90%的人还是在原地踏步,没有什么改变,这是许多HR无法回避而要去解决的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有这种情况发生? A、有 B、没有
2、出现这种问题,你会采取怎样的行动,让培训效果真正落地,转化为生产力?
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每周进行学习 不停的学习 在工作中 不停的提醒 加学习 最好每月培训一次 每周进行学习 不停的学习 在工作中 不停的提醒 加学习 最好每月培训一次 每周进行学习 不停的学习 在工作中 不停的提醒 加学习 最好每月培训一次 每周进行学习 不停的学习 在工作中 不停的提醒 加学习 最好每月培训一次 每周进行学习 不停的学习 在工作中 不停的提醒 加学习 最好每月培训一次 每周进行学习 不停的学习 在工作中 不停的提醒 加学习 最好每月培训一次 每周进行学习 不停的学习 在工作中 不停的提醒 加学习 最好每月培训一次 每周进行学习 不停的学习 在工作中 不停的提醒 加学习 最好每月培训一次 每周进行学习 不停的学习 在工作中 不停的提醒 加学习 最好每月培训一次 每周进行学习 不停的学习 在工作中 不停的提醒 加学习 最好每月培训一次
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2024-09-18 17:51
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