【05月16日打卡总结】有出现这样的状况!今
作者 志刚
2013-05-16 16:07
368
企业在组织某些培训时,培训过程中大家听的热血沸腾,员工都觉得很受用,培训后现场测试的成绩和效果也还不错,可这仅是三分钟热度,一周后90%的人还是在原地踏步,没有什么改变,这是许多HR无法回避而要去解决的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有这种情况发生? A、有 B、没有
2、出现这种问题,你会采取怎样的行动,让培训效果真正落地,转化为生产力?
企业在组织某些培训时,培训过程中大家听的热血沸腾,员工都觉得很受用,培训后现场测试的成绩和效果也还不错,可这仅是三分钟热度,一周后90%的人还是在原地踏步,没有什么改变,这是许多HR无法回避而要去解决的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有这种情况发生? A、有 B、没有
2、出现这种问题,你会采取怎样的行动,让培训效果真正落地,转化为生产力?
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有出现这样的状况!
今天的这个讨论的问题,让我想起了当年高考前一天,学校专门为即将高考的学生邀请了一位培训导师,想想当时从老师的带动,培训导师很激情,同学们情绪都很激动,又很煽情,立志考好高考,不辜负老师,父母的期望。但是培训一结束,那个激情隐头一过,第二天起来可能就忘了,还是照常看书,备考。
效果好不好就是要自己作为人资部要实时跟进,部门反映,在做细微的调整。
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2024-09-18 17:51
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