【05月16日打卡总结】有人说,一个行动如果
作者 rossey
2013-05-16 20:09
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企业在组织某些培训时,培训过程中大家听的热血沸腾,员工都觉得很受用,培训后现场测试的成绩和效果也还不错,可这仅是三分钟热度,一周后90%的人还是在原地踏步,没有什么改变,这是许多HR无法回避而要去解决的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有这种情况发生? A、有 B、没有
2、出现这种问题,你会采取怎样的行动,让培训效果真正落地,转化为生产力?
企业在组织某些培训时,培训过程中大家听的热血沸腾,员工都觉得很受用,培训后现场测试的成绩和效果也还不错,可这仅是三分钟热度,一周后90%的人还是在原地踏步,没有什么改变,这是许多HR无法回避而要去解决的问题。那么,请问:
1、你们公司有没有这种情况发生? A、有 B、没有
2、出现这种问题,你会采取怎样的行动,让培训效果真正落地,转化为生产力?
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有人说,一个行动如果坚持28天就会成为一种习惯,就像我们的打卡学习一样,一开始很不习惯,觉得很麻烦,但是如果我觉得这是非常值得、非常有收获的,对我有好处的事情,我就会自觉自愿地去做,而且实施人一定要严格要求,就象我们不打卡,就绝对不能得到你想要的有价值的好材料,久而久之就形成了一种习惯。培训也是一样如果这真是员工需要的、对企业有利的培训,那么就把培训的内容落实下来,变成表格或是行动,并严格要求员工去做,并且坚持下来,知道员工养成好习惯,觉得这是工作不可或缺的一部分为止。从而促进工作,进而转化为生产力。
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2024-09-18 17:51
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