写给过年时仍忙碌着的HR
作者 文旦
2013-02-02 14:56
837
我加入HR这个大家庭已经有7年了,从一开始局限的认为HR部门就是做工资,做劳资,做后勤保障……到二年前开始参加人力资源管理师课程的学习,了解到HR工作的主要六大模块,诚如思考鱼说的,养成学习的习惯可以终身受益。曾经有人说过:三年前你的决定,成就了三年后你的生活。35岁是劳动力市场女性想求职时很尴尬的年龄,除非你有一技之长,否则这种年龄要么是被忽悠去做保险、传销;要么就只能屈就于做个勤杂工了。在这样的年龄段的女性大多会求稳,而我却在一家公司工作了16年之后选择了离职。在这16年中,为了给员工发放年终的红包,和协助一线部门做好接待,我只有一年是在家吃年夜饭的。因为作为HR作为天天看着公司发展变化的我,已经从一些现象和高层的导向看到了可能产生的变化,无力改变现状,也不想与之一起毁灭,只能选择离开。离开后半年公司宣布承包改制。在原公司除了不在HR部门的那几年是努力成长的,随着原总经理的离职,公司一天天变得吃老本、无创新,无激情。一切都随着变化由偶然变为必然。一切也让原本想在这家公司从一而终至退休的我不得不谋生存,树挪死,人挪活。离职后三天,我为加入了现在工作的这个集团化运作的公司,仍然是做HR,但是换了工作后才知道,原来自己多年来的积累在一个年轻人密布的公司里真的很老土,虽然对于HR政策的掌握、对于用工政策、对于等等都没有丢下,但是办公自动化在集团公司里与单体运作的公司差距相当的大,故为了能适应新工作,本人一直在加班中度过,10余年未睡懒觉的我,现在变得能休息时睡到自然醒成了唯一的喜好。经过一年的磨合现在对于本职工作应该可以说是适应了,但是私营企业是真的把花的每一分钱都得找回来的,公司内部全部网络化运作,工作分配给你了,你是通宵不睡也罢,忙得误了饭点也罢,领导要的是结果,过程往往是没有人可以抽空来听的。这一年来,我可以说学到很多,也可以说变化很多,今年过年办公室的5位同事有四位都是外地人,领导给我安排了年三十和初一休息,别的日子就得单独守着办公室让四位弟弟妹妹回家团聚了,两天对于忙了一年,连睡觉6小时每天都得不到保障的人来说能做些什么?很难说,我想必须要做的是感谢,感谢家人的支持;抱歉,抱歉对于孩子的关怀不够。是他们一直的迁就让我可以从不担心可以一如既往的努力。当然还要感恩,感恩那些给我帮助、给我纠错、分享知识的新老朋友。祝大家蛇年吉祥、如意!
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2024-09-25 11:58
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1楼 130148080东东
真的很感人!