一条条反方观点来辩证:
1外训课程不但价格贵,内容千篇一律,那些所谓名企的教条经验,毫无实际作用。
是不是课程或者老师挑选的不对,可能别人的课程是有效果,但是不符合企业,或者本身企业接受度借鉴度不高。或者没找好老师都有可能。
2而且中小企业的发展,往往有自己的生存之道,外训反而会误导受训人员,因为企业的现实环境达不到这种所谓先进经验的要求,那工作到底该怎么办?
那还是要回到课程和老师上面,课程没选好需求和课程不对怎么提供经验?或者选择的培训老师没做好前期的沟通,那么如何针对企业提供相对课程?误导只存在于不合适的课程上,不存在外训本身。
3花大价钱请外训还不如把钱花在内部培训团队的建设上会更有效果。所以,中小企业不需要外训。
闭关锁国知道吧。不借鉴别人的思路思想僵化,企业迟早完蛋