个人认为中小企业更需要外训,在选在外训课程时需要更加认真和更仔细评估课程。
个人也赞同培训贵,不培训更贵这一观点,对中小企业来说不培训显得超级贵,原因有:
1、中小企业在招聘方面与大企业相比处于绝对劣势状况,难以选拔无论是技术还是管理方面的更优秀的人才,就算能找到,也是需要比大企业花费更多的物力、人力和财力。
2、大多数中小企业在内部管理方面与大企业有一定差距,同时,中小企业需要不断的改变来争取生产和发展空间,这就让很多有能力的人不敢轻易尝进入小企业,因为就个人职业发展来说风险较大。
3、中小企业内部人员相对较少,人员储备的空间不足,人员的流动会造成比大企业更大的成本。
综合以上,中小企业在面临外部激励的人才竞争市场,处于劣势,但同样面临人才紧缺的问题,如何更好地培养、激励、留用内部人才成为中小企业人才规划的首选课题,因此,中小企业更要注重培训,包括外部培训,当然因为外部培训费用昂贵,选择实用的课程和优秀的培训导师是外训的重点工作。