“培训很贵,不培训更贵”,这是培训机构常说的一句话,也获得了一些HR的认同,因为它说出了培训的重要性,但也有HR对这话很反感,因为每次外训都大张旗鼓,但培训的实际效果往往不尽人意,浪费了大量的时间和金钱,许多中小企业的HR对此深有体会,那么,到底中小企业需不需要外训?
我支持正方观点。
企业要发展,核心竞争就是人才的竞争,人才的培养靠的就是不断的培训和学习,员工的职业发展需求也促使他更愿意去有更多培训机会的企业发展。当然,在现实当中,一些中小企业组织的培训效果并不尽人意,感觉浪费了大量的时间和金钱,却对公司的发展没有起到明显效果。我个人认为出现这样的现象,我们企业的管理层和HR是不是应该好好想想我们的培训为什么是无效培训?我们所组织的培训是不是符合了公司当前发展需要?我们在培训完后是否进行了培训评估,是否将培训结果和薪酬、晋级、调岗等激励措施并行使用?
我只能说培训对于企业来说肯定是必需的,至于为什么我们的培训没有效果是我们需要深思的。