三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

去年考的三级资料(2)

作者 雪伊 2013-02-04 23:30 792

                    第二单元     工作岗位设计

[知识要求]

二.工作岗位设计的基本原则

(一)明确任务目标的原则(二)合理分工协作的原则(三)责权利相对应原则

三.改进岗位设计的基本内容

(一)岗位工作扩大化与丰富化

1.工作扩大化包括 = 1 \* GB2 横向扩大工作 = 2 \* GB2 纵向扩大工作     2.工作丰富化

工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重要方法,但两者存在明显差异。前者是通过增加任务、扩大任务结构,使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更;而后者是通过岗位内容的充实,使岗位的工作变得丰富多彩,更有利于员工的身心健康,促进员工的综合素质逐步提高,全面地发展

(二)岗位工作的满负荷

(三)岗位的工时制度

(四)劳动环境的优化

劳动环境优化应考虑以下因素:

1.   影响劳动环境的物质因素。 = 1 \* GB2 工作地的组织  = 2 \* GB2 照明与色彩  = 3 \* GB2 设备、仪表和操纵器的配置。

2.   影响劳动环境的自然因素。

四.改进工作岗位设计的意义

  工作岗位的设计应当满足: = 1 \* GB2 企业劳动分工与协作的需要; = 2 \* GB2 企业不断提高生产效率,增加产出的需要; = 3 \* GB2 劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要。

   企业工作岗位分析的中心任务是要为企业的热门里资源管理提供依据,实现“位得其人,人尽其才,适才适所,人事相宜”。

工作岗位设计的基本方法

(一)      传统的方法研究技术

方法研究具体应用的技术,包括:

1.   程序分析:作业程序图、流程图、线图、人—机程序图、多作业程序图、操作人程序图

2.   动作研究:

动作经济原理分为:人体利用、工作地布置和工作条件的改善

(二)      现代工效学的的方法(三)其他可以借鉴的方法

 

第一节              企业劳动定员管理

                     第一单元   企业定员人数的核算方法

一.  企业定员的基本概念

企业劳动定员是在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生产经营活动正常进行,按一定素质要求,对企业配备各类人员所预先规定的限额。

制定企业定员的方法有:1、按劳动效率2、按设备3、按岗位4、按比例5、按组织

二.  企业定员管理的作用

1.   合理的劳动定员是企业用人的科学标准。

2.   合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础。

3.   科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据。

三.  企业定员的原则

  搞好劳动定员工作,核心是保持先进合理的定员水平。

(一)      定员必须以企业生产经营目标为依据

(二)      定员必须以精简、高效、节约为目标

1.   产品方案设计要科学。

2.   提倡兼职。

3.   工作应有明确的分工和职责划分。

(三)      各类人员的比例关系要协调

(四)      要做到人尽其才,人事相宜

(五)      要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境

(六)      定员标准应适时修订

[能力要求]

一.  核定用人数量的基本方法  P29

某类岗位用人数量=某类岗位制度内计划工作任务总量÷某类人员工作(劳动)效率

我国企业在核定定员人数时,有五种传统核定方法。

按劳动效率定员   按设备定员

按岗位定员  具体又表现为以下两种方法:1.设备岗位定员2.工作岗位定员。  

按比例定员

按组织机构、职责范围和业务分工定员

二.  企业定员的新方法

运用数理统计方法对管理人员进行定员           运用概率推断确定经济合理的医务人员人数

运用排队论确定经济合理的工具保管员人数        零基定员法

 

                  第二单元  定员标准编写格式和要求

一.  定员标准的概念

定员标准是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布,在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。

二.  企业定员标准的分级分类

(一)      企业定员标准的分级

按照管理体制分类方法,企业劳动定员标准可去分为:1.国家劳动定员标准2.行业劳动定员标准。

3.地方劳动定员标准4.企业劳动定员标准。

(二)      劳动定员标准的分类

1.   按定员标准的综合程度,可区分为:

1)单项定员标准2).综合定员标准。

2.   按定员标准具体形式可分为:1)效率定员标准2)设备定员标准3)岗位定员标准。

4)比例定员标准5)职责分工定员标准。

三.  企业定员标准的内容

四.  编制定员标准的原则

(一)      定员标准水平要科学、先进、合理()依据要科学()方法要先进

()计算要统一()形式要简化()内容要协调

[能力要求]

三.  定员标准的总体编排

劳动定员标准应由以下三大要素构成:

1.   概述2.标准正文3.补充

三.定员标准的层次划分

劳动定员标准的层次划分可按篇、章、条段排列条文,条文最后排列目录。

1

收藏

3

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
ysze

3楼 ysze

2013-04-14 01:13:25 回复 赞(0)
独角兽

2楼 独角兽

回访  赞赞

2013-03-04 08:26:09 回复 赞(0)
鸣蝉

1楼 鸣蝉

写得好~~`亲,请来为我写的征文“约定”投一票好吗?小弟在此感谢了 ~~

2013-02-05 21:03:07 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
O(∩_∩)O~
最新内容
什么是好的员工敬业度调查?
1天前    其他资讯
李舟安丨迷失在甲方思维里的HR
1天前    热点资讯
岗位绩效工资意思是什么
2天前    通用技能
表型数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位奖金意思是什么
2天前    通用技能
数据量pb是什么意思
2天前    通用技能
岗位晋升是什么意思
2天前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
2天前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
2天前    通用技能
岗位联动是什么意思
2天前    通用技能
岗位描述是什么意思
2天前    通用技能
数据镜像是什么意思
2天前    通用技能
岗位排名是什么意思
2天前    通用技能
数据财政是什么意思
2天前    通用技能
岗位聘书是什么意思
2天前    通用技能
精准数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
2天前    通用技能
分类数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位权限是什么意思
2天前    通用技能
岗位缺口是什么意思
2天前    通用技能
数据汇聚什么意思
2天前    通用技能
岗位认定是什么意思
2天前    通用技能
数据mapping是什么意思
2天前    通用技能
岗位认证是什么意思
2天前    通用技能
数据对齐意思是什么
2天前    通用技能
岗位实习是什么意思
2天前    通用技能
数据体量是什么意思
2天前    通用技能
岗位适应度是什么意思
2天前    通用技能
数据来源是什么意思
2天前    通用技能
岗位数量是什么意思
2天前    通用技能
数据追溯是什么意思
2天前    通用技能
岗位双选是什么意思
2天前    通用技能
数据落标是什么意思
2天前    通用技能
岗位特征是什么意思
2天前    通用技能
数据对接什么意思
2天前    通用技能
源数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位推介会是什么意思
2天前    通用技能
数据量级是什么意思
2天前    通用技能
岗位脱产是什么意思
2天前    通用技能
网格数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位外包是什么意思
2天前    通用技能
岗位系数是什么意思
2天前    通用技能
数据校正是什么意思
2天前    通用技能
coa数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位写实是什么意思
2天前    通用技能
bom数据是什么意思啊
2天前    通用技能
岗位薪资是什么意思
2天前    通用技能
基础数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位性质指的是什么
2天前    通用技能
定性数据是什么意思
2天前    通用技能
岗位学历指的是什么
2天前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
2天前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
2天前    通用技能
数据采购是什么意思
2天前    通用技能
高强度工作是什么意思
2天前    通用技能
数据加速什么意思
2天前    通用技能
高危职业是什么意思
2天前    通用技能
ppi数据是什么意思
2天前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
2天前    通用技能
数据位是什么意思
2天前    通用技能
个案工作是什么意思
2天前    通用技能
纵向数据是什么意思
2天前    通用技能
个人业绩是什么意思
2天前    通用技能
数据流向什么意思
2天前    通用技能
个人职业年金是什么意思
2天前    通用技能
数据实体是什么意思
2天前    通用技能
个体工作是什么意思
2天前    通用技能
测序数据量是什么意思
2天前    通用技能
各项规章制度是什么意思
2天前    通用技能
数据检索是什么意思
2天前    通用技能
跟进工作是什么意思
2天前    通用技能
数据回写是什么意思
2天前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
2天前    通用技能
dsm数据是什么意思
2天前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
2天前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
2天前    通用技能
数据贸易是什么意思
2天前    通用技能
工时制意思是什么
2天前    通用技能
数据处理者的定义
2天前    通用技能
工薪岗位是什么意思
2天前    通用技能
idc数据是什么意思
2天前    通用技能
工作11116是什么意思
2天前    通用技能
数据关联是什么意思
2天前    通用技能
工作855是什么意思
2天前    通用技能
云计算大数据是什么意思
2天前    通用技能
工作888是什么意思
2天前    通用技能
数据出海是什么意思
2天前    通用技能
工作base是什么意思
2天前    通用技能
数据回显是什么意思
2天前    通用技能
工作bf是什么意思啊
2天前    通用技能
数据沉淀什么意思
2天前    通用技能
工作gap期是什么意思
2天前    通用技能
还原数据是什么意思
2天前    通用技能
工作jd是什么意思
2天前    通用技能
ai大数据是什么意思
2天前    通用技能
工作op是什么意思
2天前    通用技能
工作ot是什么意思
2天前    通用技能
数据资产化的意义
2天前    通用技能
工作sop是什么意思
2天前    通用技能
数据api接口是什么意思
2天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 133

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 655

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 328

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了